便民提示:員工末位淘汰 得合理合法
作者:集團(tuán)綜合辦 來源:中豐建科集團(tuán) 更新于:2015-12-20 閱讀:
年底一些用人單位正在進(jìn)行年終考核。有些員工可能因?yàn)橐荒旯ぷ鳂I(yè)績不達(dá)標(biāo),面臨末位淘汰被企業(yè)解聘的窘境。市人力社保局勞動爭議調(diào)解仲裁處處長崔成、某律師事務(wù)所律師盧彥民提醒,末位淘汰作為用人單位的管理機(jī)制,與員工解除勞動合同也要有合法的依據(jù),不能由企業(yè)一家說了算。
《勞動合同法》規(guī)定,用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧诱摺F髽I(yè)如果沒有通過職代會同意或在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示,便直接進(jìn)行末位淘汰的話,可以視為企業(yè)規(guī)定無效。
《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期內(nèi),用人單位以勞動者不勝任本職崗位工作的理由解除勞動合同,需要證明勞動者既不能勝任原工作,且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后,仍不能勝任新工作,兩次均無法勝任工作,才能解除勞動合同。以此解除勞動合同,用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資,還應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。違反這些規(guī)定,用人單位以末位淘汰的原因解聘員工就是違法。
上篇:
下篇:




甘公網(wǎng)安備 62010302000264號